孫盛國同志現任大連容盛特殊鋼有限公司黨總支書記、總經理職務，廟嶺村計生協理事。自企業改制以來，牢記黨的宗旨，改制面不改色，抓黨建促經營，職工利益永掛心上，是以為樂于奉獻，心系職工的好帶頭人。
    大連容盛特殊鋼有限公司是一個擁有1100名職工的大型冶金企業。2004年由集體企業改制為股份制企業。改制伊始，孫盛國同志認識到：改制改的是企業經營管理的弊端，求的是最大限度增強企業活力，為的是最大限度地保障職工利益。企業雖然改制，但決不改色。他深知自己肩上沉甸甸的責任，決心不管企業怎么改，黨的地位不能改，全力保障職工利益的目標不能改。要把企業改制發展的成果最大限度的體現在職工身上，讓職工成為企業改制的最大受益者，他向全體職工做出了擲地有聲的承諾：“如果企業終止時，只要投入的股本錢，其余的就什么也不要。”
    企業改制以來，職工就業穩定，工資穩中有升，平均月工資達到一千元以上，比改制前上漲了600多元。職工每月100多萬元的工資和30 多萬元的社保金全都按時兌現和交納，從不拖一天，不欠一分。孫盛國同志時刻把職工群眾的冷暖放在心上。過去職工洗澡用的是受過污染的機井水，每次洗完澡，渾身癢難耐。他看在眼里，急在心上，投入30多萬元改造了職工浴池，用自來水代替了機井水，保障了職工的身體健康。過去企業家屬樓是由企業供暖，用的是井水，管道銹蝕嚴重，供暖效果差。決不能讓職工挨冷受凍，他克服企業資金困難，又投入27萬元對職工家屬樓的暖氣管道進行徹底改造，并移交供熱公司集中供熱。企業對職工的勞動保障更是無微不至，勞保護具一應俱全。夏季投入20多萬元為職工發放防暑降溫物品，茶葉、白糖、雪糕一樣都不少。冬天為露天作業的職工發放棉衣棉安全帽，棉皮鞋。改善職工的勞保條件。孫盛國同志對企業的108名殘疾職工更是傾注了無限的關愛。年末為殘疾職工舉行會餐，他與其他廠領導一起為殘疾職工端菜酌酒送飯，親如一家人；助殘日里，他與殘疾職工促膝交流，親密無間，企業投入近萬元為殘疾職工發放紀念品，讓他們感受到企業的溫暖，感受到平等共享。孫盛國同志始終心系貧困職工，千難萬難也決不能丟下一名貧困職工。他建立完善了“職工互助，結對幫助，企業救助”的三助體系，為貧困職工撐起一片新的天空。去年12月，在他的帶領和倡導下，企業黨員、群眾發揚一方有難八方支援的精神，僅四天就為貧困母親馬世香的兒子做整容手術捐款四萬元，在他的帶領和倡導下，企業員工為患重病的貧困母親來春花捐款近2萬。孫盛國同志自己就帶頭捐了2千元。在他的帶領下，企業的18名領導干部與9名貧困職工結成幫扶對子，把貧困職工當作自己的親人，隨時隨地地為他們解決實地困難。殘疾貧困職工孫鋒的父親患癌癥，家中一貧如洗，孫盛國得知后，和廠領導班子一起驅車近200公里來到普蘭店市城子坦鎮孫鋒的家中慰問，送去米、面和5000元救助金。企業每年都要拿出數萬元用于貧困母親的救助，使受救助的貧困母親時時處處感受黨和集體的溫暖，看到了生活的希望。孫盛國本人近幾年積累為救助貧困母親捐款達5萬多元。
    孫盛國同志自企業改制以來，心系職工，忘我工作，從不計較個人得失。他嚴于律己，要求別人做到的，自己首先做到，處處體現了一名黨員干部的模范和表率。他本人先后被評為區、鎮優秀共產黨員和計生協會先進個人。